リモートリーダーの本音：小さな正直が生む本当のつながり
リモートでチームを率いるペースの中では、チェックインにきちんと参加し、チームの幸せに関して「正しい」言葉をかけ、さらには最大限の共感を示すために適切なタイミングで🙏の絵文字を送るなど、すべてをコントロールしている印象を作るのは簡単です。しかし、この文章を読んでいるということは、どこか表面的な部分にもっと真実味がある（そしてもしかすると密かに革命的な）何かをすでに感じているはずです。すべては、期待されるオープンさを演じるのではなく、本当に自分の内面に注意を向けると決めたときから始まります。そもそも、なぜこれが必要なのでしょうか？人々、特にデジタルのチームで「本物らしさ」を重んじる文化の中にいる人々は、他者とのつながりだけでなく、自分自身との真のつながりも求めています。そうでなければ、どんなに温かなZoomチャットやSlackでの心のこもったメッセージのやり取りでも、奇妙な空虚感が残るかもしれません——まるで贈り物の箱を開けたのに、中には発泡スチロールの緩衝材しかないようなものです。とりわけ、このかすかな違和感を最も抱きやすいのはリーダーですが、あまり口にはしません。私たちが世界に見せている姿と、本当に自分自身が知っている姿との間にはギャップがあるからです。もしこのギャップに気づかないままでいると、その距離感が日常を霧のように覆い始めます。いつの間にか、どうして「正しい」ルーティンはこれほど喜びをもたらさず、「プロフェッショナルなオープンさ」が逆に疲弊を招くのだろう、と疑問に思うかもしれません。その背後にある理由は単純です。習慣と、そして少しの恐れのせいで、自分の本当の感情をうまく回避する術を身につけているからです。もしもっとじっくり見つめてしまったら、「完璧なリーダー」の仮面がはがれてしまうかもしれない、そんな恐れがあるのです。それでは、小さな正直さの瞬間はどのようにすべてを変えるのでしょうか？ここに解放をもたらす真実があります。いきなり深い自己分析に飛び込んだり、来週の火曜日までに回想録を書き上げる必要はありません。本当の変化は、ささやかな一瞬から生まれます。たとえば、「今、自分は本当は何を感じているのか？」と正直に自分に問いかけ、どんな答えでも（混乱や希望、あるいは「空腹とスケジュールに対するちょっとした苛立ち」など）ありのまま受け入れるとき、一瞬だけ内なる防御を緩めることができるのです。それは、ベッドの下からゆっくり出てくる臆病な猫のように、やさしく、焦らず、そのペースに任せるイメージです。こうしたプラクティス、たとえば感情の日記に短く書き留めたり、セルフリフレクションのためのミニ休憩をとったり、友人や同僚の素直な弱さを観察したりといった小さな行動が、目立たないようでいて長期的に認識を変えていきます。少しずつ、自分から離れていくのをやめ、自分自身を受け入れるようになるのです。そして気づくのです。たとえ微かなものや不快な感情でも、そこには地雷ではなく、自分の内側を指し示す道しるべがあるのだと。そして、この正直さはやがて外の世界にも「にじみ出て」いきます。チームや身近な人に対しても、自然に率直に想いを伝えられるようになり、そのような信頼関係は「マニュアル」ではなく、本当の意味で築かれるのです。そして、そこには特別な快感があります！すぐに完璧を求める必要はありません。まずは正直に試してみるだけで十分です。たとえ少しぎこちなくても、本当の気持ちを口にする——自動操縦スイッチを入れる代わりに感情を言葉にしてみる——それだけでも勝利なのです。これを何度も繰り返すうちに、人生はより豊かになり、人間関係は温かみを増し、自分自身への感覚も少しずつ鮮明になることに気づくでしょう。そして、あのかすかな内なる違和感はやがて、自分がここにいるという安心感へと変わっていきます——チームの中でも、自分自身の中でも。■ジョークで一息■ なぜリモートリーダーはチームミーティングにハシゴを持ってきたのでしょう？ それは「自分のより高い“私”に手が届くように」したかったから… でも結局、ただ上の棚の埃を拭いただけで、こう告白しました: 「実は高いところと本当の気持ちを直視するのが怖いんだけど、ここに来て挑戦してみようと思ったんだ！」■最後に——あなたへのエール■ 真のリーダーシップは、華々しいスピーチや完璧な弱さの披露から始まることはめったにありません。たいていは、自分自身との静かで正直な対話から始まります。ちょっとした気づきの瞬間や本音の問いかけ、そのひとつひとつが、あなたがなりたいリーダー（そして人間）に近づく一歩なのです。もはやあなたは演じることをやめ、 自分自身になるのです。そして、スリッパを履いたままでも心を開いたその瞬間に、本当のオーセンティシティと心から満ち足りた人生が始まります。